Un informe a través de The Guardian, asegura que en un número significativo de casos, una solicitud de empleo puede haber sido rechazada basándose únicamente en un robot y su algoritmo.
Parece que un gran número de grandes empleadores dentro del Reino Unido se han alejado de las aplicaciones tradicionales y han buscado métodos de aplicación a los que un robot IA pueda determinar su idoneidad inicial. El informe sugiere que Tesco, uno de los principales empleadores del Reino Unido, ha comenzado a utilizar este procedimiento de solicitud «no formal».
El problema está en que está buscando el robot y esto lamentablemente, es difícil de decir. Obviamente, el empleador programará ciertas palabras claves que el algoritmo buscará o no buscará. Esto será específico para el empleador, por lo que es difícil decir exactamente qué quiere la IA.
¿Por qué utilizar robots?
Según el informe, Tesco recibió 3 millones de solicitudes al año y eso es mucho para procesar manualmente. Sin embargo la idea de que se rechace a las personas buenas simplemente porque su redacción en una respuesta o su CV no cumple del todo me parece una aberración.
¿Qué les parece esto, está bien?
Fuente: The Guardian
